国家电网招聘考试分为笔试与面试，笔试成绩占总成绩的65%，面试成绩占总成绩的35%。
在笔试成绩发布之后的一个星期内，国网单位会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。
结构化
结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。
该形式比较规范化，可靠性高，但是较为局限，对比半结构化形式，该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性，注意回答核心内容，不要偏离重心。
半结构化
半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看，应急应变与人际关系考题类型偏多。
半结构化面试具有双向沟通性，可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中，一定要表现出自己的优点，给考官留下好印象。
无领导小组讨论
无领导小组讨论主要考察考生的应变能力及论辩能力，被安排的每个角色的机会都是均等的，重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，沉住心态，不要急于表现。
无领导小组讨论考查过程中，数位考生，围坐一起，针对同一问题展开讨论，在发表自己看法和观点的同时，结合其他考生观点，讨论出整个小组对问题的终结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。
河南省的面试类型是以半结构化面试形式为主。
在面试时会以专业问答+综合问答+追问的形式进行提问，这里也收集了22届的面试真题，供各位同学了解。
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