国家电网招聘考试分为笔试与面试，笔试成绩占总成绩的65%，面试成绩占总成绩的35%，想要成功上岸，不仅需要笔试考出高分，面试也要拿下高分。
一般来说，在笔试成绩发布之后的一个星期内，国网单位就会组织面试，留给大家复习的时间很短，这就需要我们做好准备，提前了解国网面试形式。
而按照往年的面试情况来看，国家电网的面试形式主要分为三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。
结构化面试：是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动，对考生综合能力要求较高。
半结构化面试：是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或者有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活，对考生个人的应变能力要求较高。
无领导小组讨论：无领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种，一场面试至少有1名主考官+2名副考官，由一组应试者9-10人，组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。主要是综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等，对考生的思辨能力要求较高。
而安徽省的面试类型主要是以结构化为主，这里也搜集了往年的一些面试真题，仅供大家了解学习：
另外在备考面试期间，除了要熟悉考试形式，练习自己的应变能力也很重要。平时要多说多练，上场时不紧张胆怯，回答问题时声音洪亮、语速适中，给考官留下好印象，争取拿到理想的分数
