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面试形式抢先get!附安徽省面试真题

国家电网招聘考试分为笔试与面试,笔试成绩占总成绩的65%,面试成绩占总成绩的35%,想要成功上岸,不仅需要笔试考出高分,面试也要拿下高分。

一般来说,在笔试成绩发布之后的一个星期内,国网单位就会组织面试,留给大家复习的时间很短,这就需要我们做好准备,提前了解国网面试形式。

而按照往年的面试情况来看,国家电网的面试形式主要分为三种:结构化、半结构化、无领导小组讨论。

结构化面试:是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动,对考生综合能力要求较高

半结构化面试:是在标准化面试的基础上,面试官就考生答题中涉及的有关问题或者有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的,问题的数量由面试总时间决定,问题的形式比较灵活,对考生个人的应变能力要求较高

无领导小组讨论:无领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种,一场面试至少有1名主考官+2名副考官,由一组应试者9-10人,组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并作出决策。主要是综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等,对考生的思辨能力要求较高

而安徽省的面试类型主要是以结构化为主,这里也搜集了往年的一些面试真题,仅供大家了解学习:


另外在备考面试期间,除了熟悉考试形式,练习自己的应变能力也很重要。平时要多说多练,上场不紧张胆怯,回答问题时声音洪亮语速适中给考官留下印象,争取拿到理想的分数

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