吉林省的面试形式为半结构化+无领导小组讨论
1、任职经历，实践经历，有没有收到其他公司offer
2、你对国家电网企业文化的看法
3、你有什么优势、你的教育经历和特长，自己的优缺点都有哪些？
4、没考上怎么办？
5、考上国网，你会做什么努力？
6、对公司和工作有什么了解？
7、对自己无领导小组讨论的表现的评价
8、职业生涯规划，你认为自己是个什么样的人？
无领导小组讨论∶
1、针对大数据时代谈谈如何提高用电效率，然后制定营销策略，制定管理方案
2、农村的电力建设方案
3、制定评选电网最美员工的标准以及具体实施方案
面试的三种形式。
结构化面试
结构化面试是指：
某个单位根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
首先是，考官按照预先设计好的试题向考生提问，然后根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分。
面试流程：抽签决定进场顺序→考生拿到纸和笔，针对指定问题思考→规定时间内答题，结束后离开考场。
半结构化面试
半结构化面试是指：
面试官先提出固定通用的题目作为引入，而后根据考生之前题目的回答，再针对性的随机提出问题，让考生进行回答。
因为半结构化面试不再是完全固定的题目，所以给了考生更多的灵活性。
面试流程：抽签决定进场顺序→等待进入面试间→考官进行提问→考生回答结束，离开考场
无领导小组讨论
无领导小组讨论是指：考生之间临时组建成一个团队，人数一般为10-12人，团队成员之间需要相互配合，针对给出的问题讨论出一个有效的观点或者一个统一的结论。
