国网招聘中每年笔试结束，同学们都会陆续收到面试的通知短信，接下来就是准备面试了。
有很多小伙伴对于面试依旧忧心忡忡，生怕自己会犯什么错，今天就来给大家讲一讲面试环节。
首先，咱们来说说面试的三种形式。
结构化面试
结构化面试是指：
某个单位根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
以奕诚教育收集的湖北的面试题目为例，题目有：
1、自我介绍
2、偷电、窃电现象你怎么看？
3、工频过电压的类型
4、提高电力系统暂态稳定性的方法
5、你的老同事喜欢指导工作，但是他的方法效果不好，你怎么办
6、变压器的后备保护
7、新领导能力平平，导致部门整体平平，你是部分骨干，你怎么办？
首先是，考官按照预先设计好的试题向考生提问，然后根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分。
面试流程：抽签决定进场顺序→考生拿到纸和笔，针对指定问题思考→规定时间内答题，结束后离开考场。
半结构化面试
半结构化面试是指：
面试官先提出固定通用的题目作为引入，而后根据考生之前题目的回答，再针对性的随机提出问题，让考生进行回答。
因为半结构化面试不再是完全固定的题目，所以给了考生更多的灵活性。
面试流程：抽签决定进场顺序→等待进入面试间→考官进行提问→考生回答结束，离开考场
无领导小组讨论
无领导小组讨论是指：考生之间临时组建成一个团队，人数一般为10-12人，团队成员之间需要相互配合，针对给出的问题讨论出一个有效的观点或者一个统一的结论。
以上就是关于国网招聘考试面试环节的介绍了，是不是看完心里有底了呢~
另外，今年由于疫情影响，估计也不排除线上面试的可能，大家要做好准备哦。
最后，祝各位身体健康，考试顺利！
辽宁电网每年都是采用的结构化面试，这种面试类型比较中规中矩，考生在应对中可以参考公务员面试的题型和要求
